【限界】モンスターパートの対処法＆辞めさせる方法｜職場の平和を取り戻す完全ガイド

はじめに

こんにちは。この記事をご覧のあなた、きっと職場の「モンスターパート」に悩んでいることでしょう。あまりに自己中心的、協調性ゼロ、口を開けば不平不満――そんな人が職場にいると、仕事どころではありませんよね。

実は、モンスターパートを”合法的“に、かつスムーズに辞めさせるには「正しい手順」が必要です。この記事では、モンスターパートの特徴から、辞めさせるための具体的ステップ、注意点まで徹底解説します。

・自分の都合ばかりを優先し、チームでの業務遂行を妨げる。・他人の仕事には無関心、手伝わない。

・注意を受けると逆ギレし、決して非を認めない。・「それ、私の仕事じゃありません」と拒否。

・陰口・悪口が多く、人間関係を悪化させる。・小さなことを大げさにし、職場を混乱させる。

こうした存在を放置すると、真面目に働く人たちの士気が下がり、結果的に”職場崩壊”につながることも。

「パートだから簡単に辞めさせられる」と思っていませんか？実は、パートタイマーも正社員同様に労働基準法で守られています。

解雇が認められる条件：

適当な理由で解雇すると、不当解雇として損害賠償を請求されることも。慎重な対応が求められます。

例：「○月○日 13:00、指示に従わず自己判断で業務変更」など

日付	時間	内容（具体的に）	対応・注意事項	備考
2025/03/10	10:05	新人パートに対し大声で叱責、他のスタッフが制止したが無視	口頭で注意。今後の対応を指導	スタッフからクレーム有り
2025/03/12	15:30	業務中に私用電話を20分間行い、業務に支障	注意。再発防止を指導	同僚から苦情あり
2025/03/14	09:00	遅刻15分（無断）。始業後に報告。理由は「寝坊」	注意喚起。遅刻連続時は契約見直しを伝達	2回目の遅刻
2025/03/17	14:20	上司の指示に対し「私のやり方でやるから」と反論し、従わなかった	書面での注意を実施。改善なければ再指導	証人：○○、△△

◯◯様

以下の通り、勤務態度について問題が認められましたので、注意いたします。

【事実】
2025年3月10日 10時5分頃、勤務中に顧客に対し大声で叱責する行為が確認されました。周囲の制止にも応じず、結果として顧客からのクレームが発生しました。

【指導内容】
今後このような行為が繰り返された場合、契約更新の見直しも含めた対応を検討いたします。職場の秩序維持にご協力願います。

日付：2025年3月11日
署名：＿＿＿＿＿